Organisaties die werken aan verduurzaming van hun bedrijfsvoering en toeleveringsketen, maken gebruik van uiteenlopende instrumenten. Twee veelgebruikte systemen zijn het internationale EcoVadis-platform en de CO₂-Prestatieladder. Beide ondersteunen bedrijven bij het terugdringen van CO₂-uitstoot en het stimuleren van duurzame inkoop, maar verschillen sterk in aanpak, diepgang en toepassingsmogelijkheden. Dit artikel vergelijkt de systemen op hoofdlijnen.
EcoVadis biedt bedrijven ESG-beoordelingen op basis van documentatie over onder meer milieu, mensenrechten, ethiek en inkoop. Organisaties ontvangen scores en (optioneel) medailles. De beoordelingen zijn bedoeld om prestaties inzichtelijk te maken, vooral binnen internationale toeleveringsketens. Er vindt geen externe audit plaats; beoordelingen zijn één jaar geldig.
De CO₂-Prestatieladder is een certificeerbaar managementsysteem en aanbestedingsinstrument dat zich richt op daadwerkelijke CO₂-reductie. Het systeem kent drie niveaus en is gebaseerd op continue verbetering (Plan-Do-Check-Act). Certificering vindt plaats op basis van onafhankelijke audits door geaccrediteerde instanties. De focus ligt op reductie in eigen organisatie, projecten en keten, met aantoonbare resultaten en doelen.
Beide systemen:
Een vergelijking van belangrijke verschillen:
| Aspect | EcoVadis | CO₂-Prestatieladder |
| Reikwijdte | Brede ESG-thema’s (milieu, mensenrechten, ethiek, inkoop) | Specifiek gericht op CO₂- en energiebeheer |
| Verificatie | Op basis van documentatie (geen audit) | Onafhankelijke, geaccrediteerde audits |
| Structuur | Beoordeling met scores en medailles | Certificering op drie niveaus |
| Toepassing in aanbestedingen | Niet toegestaan als gunningscriterium | Breed inzetbaar binnen EU-richtlijnen |
| Geldigheid | 1 jaar | 3 jaar (met jaarlijkse audit) |
EcoVadis wordt vaak ingezet in private toeleveringsketens, bijvoorbeeld voor leveranciersbeoordeling in multinationale ondernemingen. In publieke aanbestedingen is het systeem niet geschikt als gunningscriterium, omdat het geen objectieve, onafhankelijke certificering biedt.
De CO₂-Prestatieladder is breed toepasbaar in zowel publieke als private aanbestedingen. Dankzij de erkende certificeringsstructuur kan het systeem worden ingezet voor het toekennen van fictieve kortingen of bonuspunten bij aanbestedingen. Hiermee wordt duurzaam gedrag concreet beloond.
In sommige gevallen kan het wenselijk zijn om beide systemen te gebruiken. Zo kan een organisatie die al beschikt over een EcoVadis-beoordeling, de Ladder inzetten om structureel invulling te geven aan CO₂-reductie en te voldoen aan eisen binnen publieke aanbestedingen.
Omgekeerd kunnen gecertificeerde Ladder-bedrijven die internationaal opereren, met aanvullende documentatie ook voldoen aan de eisen van EcoVadis op het gebied van bredere MVO-thema’s.
EcoVadis en de CO₂-Prestatieladder dragen elk op hun eigen manier bij aan verduurzaming van organisaties en ketens. EcoVadis is vooral geschikt voor internationale benchmarking op ESG-gebied, terwijl de CO₂-Prestatieladder zich richt op aantoonbare CO₂-reductie en breed inzetbaar is in het Nederlandse én Europese aanbestedingslandschap. Voor organisaties die gericht willen sturen op impact en structurele reductie, biedt de Ladder een stevig en onafhankelijk fundament.
> Voor een vergelijking tussen de CO₂-Prestatieladder en SBTi klik hier
> Voor een vergelijking tussen de CO₂-Prestatieladder en CSRD klik hier
> Voor een vergelijking tussen de CO₂-Prestatieladder, CSRD en SBTi klik hier
> Voor een vergelijking tussen de CO₂-Prestatieladder en de SDG’s klik hier
Een missie om met elk project impact te maken vraagt om hoge ambities op het gebied van CO2-reductie. Rebel Group is dan ook niet voor niks als een van de eerste organisaties gecertificeerd op trede 3 van versie 4.0 van de CO2-Prestatieladder. Toch loopt het adviesbureau ook tegen dilemma’s aan.
Het aanwijzen van sleutelpersonen speelt een cruciale rol in het vergroten van het CO2-bewustzijn binnen uw organisatie. Voor de nieuwe versie van de CO2-Prestatieladder (versie 4.0) bent u vanaf trede 1 verplicht om sleutelpersonen binnen de organisatie te benoemen. De rol van de sleutelpersoon verschilt per trede, van bekend zijn…
Nieuwsbrief ontvangen?
"*" geeft vereiste velden aan